Strategiškai suplanuota personalo atranka ne tik padeda įmonėms surasti geriausius darbuotojus, bet taip pat gali turėti didelės įtakos įmonės įvaizdžiui. Pritraukdami ir įkvėpdami talentingus kandidatus, įmonės gali sustiprinti savo reputaciją darbo rinkoje. Šiame straipsnyje nagrinėsime, kaip personalo atranka gali būti glaudžiai susijusi su darbdavio ir įmonės įvaizdžiu ir kaip šios dvi sferos gali sąveikauti siekiant bendro tikslo – pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus.
Dalyvavimas viešojoje komunikacijoje yra svarbus aspektas, kuris gali turėti didelę įtaką darbdavio patrauklumui ir įmonės įvaizdžiui apskritai. Siekiant, kad personalo atranka būtų duodanti rezultatų, darbdavys turėtų dalyvauti laidose, tinklalaidėse ir taip pasakoti bei skleisti žinią apie savo požiūrį, laisvalaikį ir kitus svarbius aspektus, kurie sukurtų teigiamą reputaciją ar įkvėptų.
Taip pat darbdaviai turėtų dalyvauti socialinės atsakomybės projektuose, jei įmanoma – valstybinio mąsto. Tokios iniciatyvos ne tik atspindi įmonės įsipareigojimą bendruomenei, bet ir parodo, kad darbdavys ir pati įmonė remia ir prisideda prie paramos projektų ar savanorystės. Tokia veikla įkvepia darbuotojus ir didina pasididžiavimo jausmą.
Darbdavio įvaizdis dažnai prasideda ir nuo darbo pokalbio, kurio metu kandidatai susidaro pirmąjį įspūdį. Darbdavys turėtų nediskriminuoti, būti atviras, sąžiningas ir motyvuojantis, su tikslu palikti teigiamą įspūdį. Taip pat svarbu, kad kandidatams būtų suteikiama galimybė susipažinti su kolektyvu, įmonės vadovybe ir kasdieniniu darbu. Taip susikuria realus vaizdas apie tai, kas jų laukia ateityje.
Sėkmingas darbdavio ir įmonės įvaizdis yra esminis veiksnys, siekiant pritraukti geriausius darbuotojus. Darbdavio skleidžiama komunikacija, kultūra ir emocijos – tai visuma, kuri sukuria patrauklų įvaizdį. Investuodamos į šią darbdavio įvaizdžio strategiją, įmonės gali sėkmingiau pritraukti būsimus darbuotojus ir nenuvilti esamų.
Daugiau informacijos apie personalo atranką: https://personalogrupe.lt/lt/personalo-atranka