Komandos formavimo idėjų netrūksta, tačiau daug jų jau matytos. Tie patys seminarai, tos pačios užduotys, tas pats mandagus juokas. Vadovai vis dažniau ieško veiklos, kuri išjudintų žmones iš įprasto vaidmens ir parodytų juos tikrus. Šioje vietoje vis dažniau atsiranda kirvių mėtymas. Skamba drąsiai, bet būtent dėl to ir veikia.
Kodėl komandoms reikia fizinio veiksmo
Ilgos darbo dienos dažnai palieka mažai erdvės natūraliam bendravimui. Žmonės susitinka susirinkimuose, kalba apie užduotis, bet retai pamato vieni kitus be pareigų. Fizinis veiksmas sugrąžina paprastą žmogišką reakciją – jaudulį, juoką, palaikymą.
Kirvių mėtymas čia veikia kaip ledlaužis. Jis greitai nuima formalumą. Kai kolega pirmą kartą meta kirvį ir pataiko, visas kambarys reaguoja. Kai nepataiko, juokiasi kartu. Tokios akimirkos sukuria ryšį be dirbtinių užduočių.
Veikla, kurioje atsiskleidžia charakteriai
Įmonės dažnai pastebi, kad šioje veikloje žmonės pasirodo kitaip nei biure. Tylūs tampa ryžtingesni, garsūs – susitelkę. Nėra laiko vaidinti. Reikia stovėti, kvėpuoti, mesti.
Tokiose situacijose išryškėja:
- kas moka palaikyti kitus be spaudimo
- kas greitai prisitaiko prie naujų taisyklių
- kas ramiai reaguoja į nesėkmę
- kas džiaugiasi kitų sėkme
Visa tai vėliau persikelia ir į darbą, nors niekas to specialiai neanalizuoja garsiai.
Kodėl tai patinka vadovams
Vadovams svarbu, kad komandos formavimas būtų aiškus ir efektyvus. Kirvių mėtymas nereikalauja ilgų pasiruošimų ar sudėtingų instrukcijų. Viskas suprantama per kelias minutes. Tai leidžia sutaupyti laiką ir energiją.
Dar vienas svarbus aspektas – saugumas. Nors veikla atrodo ekstremali, ji vyksta kontroliuojamoje aplinkoje su aiškiomis taisyklėmis. Tai suteikia ramybės ir dalyviams, ir organizatoriams.
Emocija, kuri lieka ilgiau nei nuotraukos
Po daugelio komandinių veiklų lieka tik kelios nuotraukos ir trumpas prisiminimas. Po kirvių mėtymo dažnai lieka istorijos. Kas pirmas pataikė. Kas netikėtai nustebino. Kas vis kartojo „dar vieną kartą“.
Šios istorijos vėliau išlenda pietų metu, per kavos pertrauką, net naujų darbuotojų akivaizdoje. Tai tampa bendru prisiminimu, kuris jungia.
Tinka skirtingoms komandoms
Svarbu ir tai, kad kirvių mėtymas nėra orientuotas į fizinį pasirengimą. Čia nereikia jėgos ar sportinės formos. Reikia noro pabandyti. Dėl to veikla tinka tiek mažoms kūrybinėms komandoms, tiek didesnėms struktūroms.
Žmonės jaučiasi įtraukti savo tempu. Niekas neskubinamas, niekas neverčiamas varžytis. Tai sumažina įtampą ir leidžia atsipalaiduoti net tiems, kurie paprastai vengia komandinių renginių.
Kodėl įmonės grįžta dar kartą
Įmonės, kurios pasirenka šią veiklą, dažnai sugrįžta. Kartais su kita komanda, kartais su tais pačiais žmonėmis. Priežastis paprasta – patirtis buvo tikra. Be perteklinių kalbų, be dirbtinių emocijų.
Kirvių mėtymas tampa erdve, kurioje žmonės trumpam išeina iš savo pareigų ir būna tiesiog komanda. O tokia patirtis visada atsiperka.